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조직공정성이 조직몰입과 직무만족에미치는 영향_(한용태 저.2016.02)
조직문화와 조직공정성이직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구_(정두환 저.2019.02) 서론 - 직무 만족과 조직 몰입 조직 공정성의 개념
⑴조직
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론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓아야 한다. 문제점을 파악하는 단계를 "문제점 정의"(Problem definition) 단계라 하며 바람직한 상태와 현재 상태의 차이점을 정확하게 기술하는 것이다. 조직행동론에서의 문제점은 크게 세 가지 차원이
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조직커뮤니케이션이해, 법문사, 2006.
윤식, 조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향, 경원대학교 대학원, 박사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직유효성이란
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2.
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직무만족이 조직시민행동에 직접적으로 관계됨을 밝히고 있다. 또한 Morrison(1992)도 직무만족과 조직시민행동 간에 正(+)의 관계가 있음을 제시하였다.
Smith, Organ, & Near(1983)는 직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 正(+)의 관계가 있음을 규명
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조직구성원 추가노력, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 인사관리연구 제18집. 1994 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
(1) 특질론
(2) 개인행동론
(3) 상황이론
2. 교재 130~131쪽 설
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행동을 변경시키거나 태도를 바꾸는 방법.
나. 부조화 요소의 중요성을 감소시키는 방법.
다. 부조화 요소보다 더 가치 있는 조화 요소들을 많이 추가시킨다.
2. 직무만족과 직무몰입
1) 직무만족
ⅰ) 직무만족의 개념과 중요성
- 직무만족 : 종
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조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
1) 고용보장성
2) 보상공정성
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공정성을 기대할 수 있게 하여야 한다.
■ 참고문헌 및 사이트
Organizational Behavior - Stephen P. Robbins (Prentice Hall)
조직행동론 - 김지성 (Pearson Education Korea)
조직행동관리 - 김준식 (대명)
경영학연습 - 정순진 (조이에듀넷)
동기부여론 - 배정훈 (형설
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직무만족은 개인의 직무수행상 정서적으로 안정되어 있는 형태이며, 이는 곧 조직의 성과로 연결될 가능성이 높다.
예컨대, 계약직 공무원들의 경우는 비 계약직 공무원들에 비하여 직무만족도가 상당히 낮은 편인데 이는 공정성이론의 역할
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론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 -
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